Хорошая статья, хотя немного странная: о мотивации на цель классики менеджмента пишут с 80-х годов прошлого века (более ранних учебников я не читала просто - может, были и раньше), а эксперименты с системой поощрений не значат, что не работает система наказаний (хотя в целом приятно так считать - но логики снова нет). И еще очень смущает логическим противоречием абзац один: не могу его понять "при самом высоком качестве работы можно было получить сумму, эквивалентную двухмесячной зарплате. <...> Но, что поразительно, из всех трех групп хуже всех эти задания выполнили те, кто получил самое крупное вознаграждение." Эти задания по очереди давались или каким еще образом такое могло случиться - чтобы хуже всего сработали те, кого наградили за самую лучшую работу?